L’APP ou Co-développement entre pairs

Analyse de Pratique Professionnelle (APP)

Co-développement entre pairs

 

 Gagner en performance

 Travailler en convivialité

 Redonner du sens au travail

De quoi s’agit-il?

L’APP est :

  • une réunion cadrée…
  • d’échanges facilités…
  • autour d’une situation-problème réelle.

Elle permet d’échanger collectivement sur ses pratiques professionnelles pour imaginer ses propres solutions. L’atelier d’Analyse de pratiques professionnelles favorise ainsi la prise de hauteur par rapport à des problématiques partagées.

Le protocole de l’analyse des pratiques professionnelles est précis et cadre le travail pour garantir le bon déroulement de la séance. Un facilitateur expérimenté de ReEvolve Conseil en assure le bon fonctionnement.

Il existe plusieurs courants de type d’APP : Psychologie du travail, Sciences de l’Education, Coaching…

Notre choix : Une méthode doublement reconnue

  • Issue de la recherche en Sciences de l’Education, en Ingénierie de la Formation des Adultes, le collectif ReEvolve pratique depuis de nombreuses années l’APP selon la Méthode d’Adrien Payette et Claude Champagne. Elle est aujourd’hui enseignée dans de nombreuses filières et écoles.

 

  • Cette méthode est reconnue et préconisée par la Haute Autorité de Santé pour l’amélioration des liens et de la qualité du travail, notamment dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC).
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Les objectifs de développement des compétences

  • Réfléchir collectivement dans un cadre sécurisé entre pairs ou membres d’une équipe
  • Trouver à termes des solutions innovantes à des problématiques partagées
  • Prendre du recul face à des situations ressenties comme inextricables en faisant un « pas de côté »
  • Valoriser et développer son expertise et sa pratique

Les résultats

  • Emergence d’une culture professionnelle constructive individuelle et collective : solutionner, remobiliser, et redonner de la valeur et du sens à l’action.
  • Développement des capacités de chacun.e.s (empowerment) et en ouvrant les perspectives.
  • Intégration et déploiement d’une posture professionnelle réflexive et active, individuellement et en équipe.

Modalités

A savoir, peut-on faire de l’APP en distanciel ? OUI!

Pour en savoir plus, voici un extrait du site de l’Association Française du Codéveloppement

Suite…

« Une question essentielle nous est rapidement apparue: pouvons- nous retrouver à distance la qualité des apprentissages que produit la méthode classiquement en présenciel ?
Après de nombreux tests et retours d’expérience, notre réponse est OUI !
– Oui avec un outil digital « neutre » qui ne formate pas ou n’influence pas l’animation.
– Oui avec une animation encore plus compétente et rigoureuse pour créer ce climat de parité, de coresponsabilité, de confiance et d’apprentissage.
– Oui car cela ouvre de nouvelles voies dans la constitution du groupe : en effet la diversité peut être facilitée sans le barrage de la distance : groupes inter entreprises, voisins, associations, collectifs divers , communautés hier improbables aujourd’hui réunis dans un partage fructueux..
– Oui car chaque personne est invitée à créer un espace-temps privilégié pour rencontrer les autres avec une forme particulière d’attention, pour pouvoir co-développer et …récolter des apprentissages
– Oui car le Co Développement à distance est l’expérimentation même de ce qu’il promeut : une nouvelle façon de travailler et un esprit collaboratif
– Oui car nous avons besoin des uns et des autres pour reconstruire chacun nos chemins, accueillir des prises de conscience, récolter des pistes d’action et créer de la proximité,

Notre responsabilité est donc de vous inviter, chers membres et facilitateurs formés, à animer des groupes qui, sans doute, sans cette crise n’auraient jamais vu le jour. »

https://www.afcodev.com/afcodev/accueil.html

Modalités

  • En classe virtuelle ou présentiel dans un local permettant le respects des mesures de sécurité
  • Une phase d’explication et de cadrage lors du premier cas étudié
  • Pour un meilleur ancrage et des effets pérennes nous préconisons 1 atelier d’APP/2 mois/équipe sur 1 an – Soit 6 demi-journées/an

Public

  • Jusqu’à 10 participants
  • Minimum 4 participants
  • Membres d’une même équipe
  • Ou pairs d’un métier ou d’une activité
  • Pas de lien hiérarchique entre les participants

Le cadre

  • Etre en accord avec le cadre relationnel sécurisant les échanges (confidentialité, respect, non-jugement,  CNV, absence de lien hiérarchique…)

Tarifs

Pour les particuliers :

    • Forfait 6 séances d’APP : Contactez-nous!
    • Possibilité d’essayer une séance :  nous contacter

Pour les groupes-entreprises :

    • 1 atelier APP demi-journée (3h30) – soit 3 situations travaillées : sur devis. Contactez-nous!
    • Forfait 6 ateliers d’APP : 1 tous les 2 mois sur 1 an : sur devis. Contactez-nous!

« Il n’est pas raisonnable de penser une organisation humaine pérenne sans y intégrer l’irrationalité de l’humain »

ReEvolve Conseil