Manager en temps de crise

Travailler autrement, prendre soin de son équipe

CoVid, reprise d’activité, équipe en souffrance, …

Formez-vous au management en situation difficile.

Le constat

- Un monde perpétuellement en crise.
- Impacts des crises et des situations à Risques Psycho-Sociaux
- 45 % des salariés en détresse psychologique, dont 20 % en détresse élevée.
- En particulier, 48 % pour les managers en détresse psychologique.

Source : Etude du cabinet Empreinte Humaine du 01/04/21

Que faire? Se former!

Un parcours innovant mêlant formations et accompagnement individuel

Objectifs

Être en capacité de manager une équipe dans des contextes de crise (économique, environnementale, sanitaire) et des situations de travail d’équipe difficiles (présentiel, distanciel,mixte).

Objectifs professionnels :
A l’issue de la formation vous serez en mesure de mieux :
- Prendre soin de vos collaborateurs
- Remobiliser vos équipes
- Transformer les crises en opportunité

Bénéfices pour le participant

Une montée en compétences qui permet :

- Une plus-value sur le marché du travail
- Maintenir les salariés en emploi
- S’adapter aux transformations de la société

Infographie_Parcours_ManagerTempsCrise_ReEvolveConseil